5月18日，按照分公司定編定崗定責及競聘上崗工作方案的流程，安慶市客運分公司中層及一般管理崗位競聘大會順利舉行。公司副總經(jīng)理吉剛及紀檢監(jiān)察室、黨委辦公室、人力資源部等相關(guān)部室人員到會指導并全程監(jiān)督。
分公司經(jīng)理程修勝首先作了動員講話，他由衷地感謝客司全體職工對競聘工作的積極參與和大力支持，希望評委們本著對企業(yè)負責的態(tài)度，投上自己神圣的一票，選出真正能吃苦、能打硬仗的中層管理人員。
大會現(xiàn)場選出職工代表5人與原中層管理人員11人、競聘領導小組6人共22人組成評委組。經(jīng)過資格審查并公示通過的中層正職6名候選人，通過抽簽，依次對自己競聘的崗位進行了競聘演講，由評委組現(xiàn)場投票，6位候選人無爭議的高票通過。
中層副職候選人有7人，其中2人競聘綜合辦公室副主任，也分別演講進行自我展示，讓大家充分的了解，更公正的進行選擇。一位是成熟穩(wěn)重的原辦公室副主任，另一位是年輕干練的原辦公室干事，這一輪競聘成為會場的一個亮點。二人圍繞著自身的優(yōu)勢、工作能力，用樸實無華的語言，敘說著對企業(yè)的熱愛、對工作的激情，展示出積極向上的工作狀態(tài)。投票環(huán)節(jié)異常焦灼，二人勢均力敵，通過第二輪投票，當選者最終以兩票的微弱優(yōu)勢競聘成功。激烈的競爭充分體現(xiàn)了安慶公司一直倡導的公開、公平、公正的競聘原則，同時也體現(xiàn)出競聘工作正是要鼓勵更多有才華、有擔當?shù)哪贻p人，勇敢的參與角逐和展示自己，充分調(diào)動廣大員工的積極性，以達到崗得其人、人盡其責的目的。
其他5名候選人根據(jù)競聘方案，由評委組直接票決通過。競聘工作的順利進行，展示了客司人高度的覺悟和良好的精神風貌。
公司紀檢監(jiān)察室主任余生保作了總結(jié)發(fā)言，他首先對12名當選的候選人表示了祝賀，肯定了這次客司中層管理人員競聘，始終堅持公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揮了廣大職工的主觀能動性，為安慶公司全面推動三項制度改革，提供了經(jīng)驗，作出了示范，同時希望競聘人員要以自己的競聘綱領為參照，要言行一致，做好今后的工作。
下午，按照競聘方案，客司新一屆班子召開專題會議，根據(jù)每一名員工個人報名申請，集體研究決定了各科室一般管理崗位工作人員名單，尤其是對申請了兩個崗位競聘的員工，客司班子認真查看每個人的檔案和工作經(jīng)歷，結(jié)合工作實際，嚴謹?shù)淖龀隽烁偲溉斡脹Q定并予以公告。
至此，市客分公司領導班子、中層和一般管理崗位競聘工作取得了圓滿成功。
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